Les missions du poste

Envie d’un nouveau challenge et de nouveaux projets ? Mettez votre énergie au sein d’un groupe aux activités multiples !

A PROPOS

Votre mission : Être un vrai pilier de la direction au niveau RH, paie et juridique.

Vous avez envie de travailler pour un distributeur stéphanois local, coopérative agricole porteur de sens et de valeurs humaines fortes ?

Notre client continue sa progression, et se structure pour mieux assurer sa croissance et son déploiement en AURA.

Vous rejoignez un groupe d’envergure, dans une équipe dirigeante soudée et passionnée, qui travaillent au sein d’une entreprise dynamique et en pleine croissance !

DESCRIPTIF DU POSTE

Mettez votre énergie au service de nouveaux projets et à la structuration RH et juridique d’un groupe !

VOS MISSIONS

Les maitres mots : Dynamisme, efficacité et exigence !
– Dans un contexte social favorable, vous gérez la partie RH de 800 personnes : administration du personnel, relations et participation CSE, recrutements, licenciements, RC, GPEC, formation, veille juridique en droit social, participation aux EAP, gestion des AT…
– Vous êtes le pilote de la partie juridique des RH, vous connaissez les procédure sociales et prud’hommales, et êtes en lien avec le cabinet d’avocat.
– Management : vous encadrez en direct 4 assistantes RH paie et contrats ainsi que ; 3 cadres, et êtes l’appui (conseil et accompagnement) des fonctions opérationnelles et des managers dans leurs fonctions RH pour les salariés du groupe.

Jour après jour :
– Vous travaillez en interaction quotidienne avec une équipe de direction soudée, travailleuse et efficace.
– Vous n’avez pas peur de mettre en place un cadre indispensables à la bonne marche de l’entreprise.
– Vous gérez vos KPI, votre budget et en référez à la holding.

BÉNÉFICES POUR VOUS
– Vous travaillez pour une structure multifonction, votre agilité mentale est votre meilleure alliée pour jongler entre les différentes activités du groupe et les 5 conventions, les fusions-acquisitions…
– Vous bénéficiez d’une grande polyvalence, et travaillez dans un univers de passionnés « tous terrains », adeptes d’une entreprise à la marque employeur forte !

CADRE
– Une ambiance bienveillante, et des locaux spacieux.
– Salaire annuel 75-93 K€ selon profil, sur 14mois, statut cadre, 22 RTT, VL de fonction, PC et téléphone.
– Membre du CODIR, vous participez activement à la gouvernance du groupe.

Le profil recherché

PROFIL
– Vous avez travaillé idéalement dans un cabinet d’avocats ou en tant que responsable de service paie au moins 10 ans, ou au sein d’un service RH.
– Bac +3 ou +5 en RH, ou droit social.
– Vos atouts relationnels et vos connaissances juridiques et paie ne se sont plus à démontrer.
– Vous connaissez idéalement le logiciel Cegid.

ATTITUDE
– Proactif, vous êtes force de proposition auprès de votre dirigeant, vous êtes droit et savez recadrer quand cela est nécessaire.
– Vous aimez travailler en autonomie, et relevez les challenges de gestion de projet.
– Vous êtes curieux, rigoureux, et avez une vision stratégique des RH en entreprise.
– Vos valeurs sont basées sur l’engagement, la sincérité et la transparence.

LE PROCESS DE RECRUTEMENT
– L’indispensable, vraiment indispensable : Votre CV et votre lettre de motivation.
– 1 entretien avec le cabinet : Sirius Recrutement
– 2 rdvs physique sur place : avec le DG, puis avec le DAF.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
– Type de contrat : CDI
– Lieu : Feurs (42)
– Expérience : > 10 ans
– Horaires : Temps plein – travail en journée du lundi au vendredi